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◇そもそもPRとはなにか 込められた想いと成り立ち／業務内容紹介 ◇オズマピーアールの紹介 オズマのPRの考え方／社風／研修制度／実際の事例／獲得してきたアワードなどのご紹介 ◇人事との質疑応答タイム オズマピーアールは他の企業とどこが違うの？ PRプランナーの仕事の一日の流れは？ など皆さんからいただいた質問を丁寧に一つずつ回答します。 たくさんの疑問・質問お待ちしております。

03-4531-0228

国内、海外の企業、政府関係機関、公的団体などのクライアントに企画立案から実施まで、総合的な広報（パブリックリレーションズ）サービスの提供

1963年10月

2,100万円

代表取締役社長 中尾 敏弘

202人（25年4月現在）

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雇用区分

正社員

期間の定め

無

雇入れ直後

PRプロフェッショナル職 業務内容：年間約1,500のプロジェクトに対し、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まですべての業務を一貫してチームで行います。一人ひとりがクライアントの戦略パートナーとして、当社の幅広い業務領域に加え、危機管理・デジタル・グローバルコミュニケーション等の専門機能の提供も行います。

変更の範囲

会社の定める業務

大学／大学院を2027年3月に卒業予定の方／全学科・全学部対象　※既卒も可

オズマグループの更なる成長を加速するために、社員全員の働きやすい環境整備も積極的に取り組んでいます。その一部を紹介します。 ◯フレックスタイム制（コアタイム有） 1日の所定労働時間は7時間30分。コアタイムの10時～15時に就労していることを条件にチームで自由に働き方をデザインします。 現在では個人の出社率を週の50%以上と定め、在宅と出社のいいところを組み合わせてチームで最大限のパフォーマンスを発揮することを目指します。 ◯フリバカ（フリーバカンス制度） 有給休暇とは別に「3日連続取得×年3回」の休暇を付与。「インプット+休息」で「オン・オフ」を両立しています。 ◯創業記念休暇 創業記念月に1日特別休暇を付与。オズマグループの各社に設けられた記念休暇。「グループを想い合う」インナー施策です。 ◯同性パートナーシップ制度 同性パートナーを公式に認定しています。認定証の交付をはじめ、慶弔見舞規程や結婚休暇も適用されます。 同制度を起点にダイバーシティ＆インクルージョンの社内風土づくりを推進しています。 ◯財形貯蓄制度 財産形成を促進することを目的に、自身が決めた額を毎月の給与や賞与から差し引き、計画的に積み立てることができる制度です。 当社の場合は社員が拠出した額の5％にあたる額を補助金として拠出しています。

書類審査 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内々定 → 内定 プレエントリーをいただいた方から順に、コネクトシートをメールにてデータ送付いたします。 記入が完了しましたら、採用担当宛へメールにてデータ提出してください。皆さんとのコネクト（つながり）を心より楽しみにしております。