オンライン

■ 役員と若手社員によるトークセッション＠オンライン イングリウッド役員が登壇し、就活のコツや大手とベンチャーの違いを徹底解説！ また、若手社員との対談を通じて、イングリウッドで得られる経験や成長環境についてのリアルをお伝えします。 ※内容は変更の可能性がございます。 【当日の流れ】 ▼前半30分 弊社役員もしくは事業を牽引するマネージャーが登壇し、経営視点からイングリウッドの歴史・現在、そして将来の展望についてお話します。 事業への理解を深めていただくだけでなく、社風や会社としての熱量の高さもぜひ感じていただくことが出来ます。 ▼後半30分 弊社に新卒で入社し、現在活躍中の若手先輩社員が登壇します！ イングリウッドの働き方の実態やカルチャーなど、就活生の皆さんが気になる情報を提供できればと思います。 選考ではありませんので、気になることは何でも聞いてください！

なし

自由

画面オンでご参加ください

リテール企業に特化したDXソリューションの提供

2005年8月

79百万円（2024年8月末現在）

代表取締役社長兼CEO　黒川 隆介

270人

2005年　 有限会社イングリウッド設立 自社EC販売、ECモール販売スタート 2011年　 他社EC支援事業（現リテールDX事業）開始 2014年 株式会社イングリウッドに組織変更 2017年 AI分野における研究開発スタート 2019年 大阪支社開設、東京本社を渋谷ソラスタへ移転 人材事業を開始　 2020年 日本経済新聞社発表2020年「NEXTユニコーン調査」にて企業価値300億円でランクイン 2021年 英Financial Times社、日本経済新聞社及び独スタティスタ社が発表する「Asia-Pacific High-Growth Companies 2021』（アジア太平洋地域の急成長企業ランキング）の83位にランクイン ※以降3年連続でランクイン 冷凍おかず定期便サービス「三ツ星ファーム」を開始 日本経済新聞社発表2021年「NEXTユニコーン調査」にて企業価値480億円でランクイン 2022年 日本経済新聞社発表2022年「NEXTユニコーン調査」にて企業価値485億円でランクイン TV29分番組『即買いセレクション』を開始 モデル・梨花とのトータルセルフケアブランド『AKNIR（アクニ―）』を開始 2024年 味の素株式会社と資本業務提携を開始 『三ツ星ファーム』初のモバイルアプリを自社開発・提供開始 MEGUMIフルプロデュースのトータルエイジングケアブランド『Aurelie.（オレリー）』を開始 ビジョン・ミッション・バリューを刷新

正社員（期間の定めなし） 使用期間3か月（使用期間中の労働条件変更なし）

【雇入れ直後】 【総合職】 ■BtoC SERVICE ・メーカーとして、自社商品開発からオンライン/オフラインでの販売までを一気通貫で行います ・海外ブランドのライセンス権を保有し、オンライン/オフラインでの販売までを一気通貫で行います ・トレンドを先読みし、次ECで売れる商品のバイイングから販売までを一気通貫で行います 業務例：マーケティング、商品開発、EC運営、Webデザイン、広告制作/運用、PR、CRM、CS、バイイング、卸営業など ■BtoB SERVICE ・メーカーの総合通販/定期通販事業に対し、商品企画や販売戦略立案から販売/ファン創りまでを一気通貫で支援します 業務例：販売戦略立案、マーケティング、商品開発、ECサイト制作/運営、Webデザイン、広告制作/運用、PR、フルフィルメント、CRMなど ■HR SERVICE ・クライアント企業の経営課題を人材採用、人材教育の観点から解決します ・自社の新卒採用、中途採用に関与します 業務例：新卒/中途人材紹介業におけるコンサルティング（RAとCAを一気通貫で担当）、採用戦略立案支援、メディア運営、集客支援、RPO支援、研修支援、SaaS営業、自社採用支援など 【専門職】 ■ENGINEER ・BtoC、BtoB、HR SERVICEの相互シナジーの加速および、オリジナルプロダクトの企画/開発を担います 業務例：小売業者向けSaaSの企画/開発、社内業務改善ツールの企画/開発、マーケティング支援アルゴリズムの開発、toC/toB新規事業/M&A先におけるアプリケーション開発など 【変更の範囲】 当社の業務全般となります

2026年4月から2027年3月の期間に卒業・修了予定（27新卒）の方

2020年から新卒採用をスタートし、定着率は約90％、さらに1年目でブランド責任者・3年目で事業責任者など、 その活躍は目覚ましく、会社としても新卒社員をサポートし、抜擢・活躍を促進する文化や体制が整ったと自負しています。 スピード感をもって成長するのは新卒社員だけではなく企業も同じです。 数々のヒット商品の開発や、クライアント企業の増加、さらに上場、M＆A、海外展開と今後もイングリウッドは変化し続けます。 現在は「成長性」「得られるチャンス」「優秀な社員」「利他的な社風」など、新卒にとって恵まれた環境があります。 一方で現在270名の社員数も3年後には500名、5年後には1,000名への拡大を目指す中で、 規模が大きくなれば「文化が薄れたり」「人との距離が離れたり」「チャンスが減ったり」するのが現状です。 だからこそ、この文化を継承かつ時代に合わせてアップデートし、「規模が拡大しても今の良い文化を残したい」 「イングリウッドらしさを体現しながら、後輩育成、チームマネジメント、事業創造を行い、未来の会社を担って欲しい」という強い想いをもって採用を行っています。 つまり新卒社員には、"自ら機会を創出し、未来を切り開く主体者"であってほしいのです。 良い環境もチャンスも、存分に生かすのは"主体的に動ける人"です。 自分が事業を推進する！自分が組織を育てる！自分が会社を牽引する！ そういった成長意欲と、周りの人の幸せに貢献できる利他性を兼ね備えた、ともに未来のイングリウッドを創る仲間をお待ちしております。

書類選考 　 ↓ 面接（2～4回） 　 ↓ 内定