雇用区分 | 雇用区分 | 雇用区分正社員 期間の定め無 試用期間3ヶ月 試用期間中の条件本採用後と同条件 |
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募集職種・
仕事内容 | 募集職種・
仕事内容 | 雇入れ直後総合職 変更の範囲□総合職
クライアントの各種PR施策のサポートだけでなく、ブランドビルディングの戦略立案から実施に至るまで、トータルでコンサルティングを行います。サービスを売るだけでなく、”クライアントの課題解決”のソリューションを提案する仕事であるため、関わる案件内容は多岐にわたります。そのため、既存の方法にとらわれない柔軟性と周囲を巻き込みながら顧客ニーズに応えるプロフェッショナリズムや実行力が求められます。
□ブランドプロデューサー
クライアントの課題解決のために、ブランド戦略の立案から各種PR施策に至るまで、トータルでのマーケティングコミュニケーションの企画立案・実施まで各専門チームと連携しながら担当します。
□メディアプロモーター
クライアントの様々な情報（新商品やサービスなど）をTV・新聞・雑誌・Webで掲載して頂けるよう、媒体のリサーチや企画書の作成、媒体へのプロモーション、OA・掲載までのコーディネート等メディアプランニングやプロモートを担当します。
□プランナー
クライアントや対象商材の市場環境や社会／メディアトレンドから、PRを基軸にストーリーテリング手法を駆使して総合的なマーケティングプランの戦略立案を担当します。
□キャスティング
トライブマーケティング発想のキャスティングを通してクライアントのブランド価値の向上に貢献します。
※グループ会社でも採用を強化しており、稀にグループ会社に出向となる場合もなります。 |
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応募資格 | 応募資格 | 2027年3月に4年制または6年制大学、大学院（修士・博士課程）を卒業・修了見込みの方 |
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人事からの
メッセージ | 人事からの
メッセージ | 「PRには、社会を変える力がある。」
私たちはそう確信しています。
「ストーリーテリング」という発想術が私たちの強みであり、社会とブランドが結びつくストーリー設計からすべてが始まると考えています。
これまで、有名企業を顧客として独創的なPR戦略を展開し、年率約120%以上の事業成長を遂げてきた当社。
ここからは次のステージへ進むべく、株式上場(IPO)も見据えた第二創業期を迎えました。
しかし、私たちは立ち止まることなく、常にチャレンジを続けることで、PRの新しい可能性を創造し続け ていきます。
そして、その根底にあるのが、『Switch＿to Red』というVISION。
途方もない挑戦かもしれません。
ただ、一人では実現できない未来を目指すからこそ、個性や多様性を大切にし、一人一人の成長に徹底的に向き合います。
年次や役職は関係ありません。自分自身の最速成長に挑戦してみませんか。 |
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採用の流れ | 採用の流れ | ＜インターン説明会経由＞
インターン説明会参加→書類選考→インターン参加→人事面談※選考なし→マネージャー面接→最終面接→内定
＜説明会経由＞
説明会参加→書類選考→GW型選考→人事面接→マネージャー面接→最終面接→内定 |
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採用データ | 採用データ | 初任給支給額305,000円 内訳基本給220,500円 固定残業手当77,600円（45時間分）＋深夜定額払：6,900円（20時間分） 備考年俸3,660,000万／月305,000円
※時間外および深夜の実働が固定支払い分を超過した場合、割増賃金を支給 昇給・賞与昇給：年1回 ※前年度の評価を踏まえ、実績・能力に応じ昇給あり。・インセンティブ（四半期、半期毎の実績に応じて支給）
年俸制のため、賞与なし 勤務地雇入れ直後東京本社：東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル35階
大阪支社：大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-19丸忠第3ビル 603 変更の範囲基本的に転勤なし 勤務時間・フレックスタイム制
（コアタイム有：毎週第一営業日 10:00-13:00、第一営業日以外 12:00-15:00） 残業有無有 平均残業時間30時間 休日・休暇・完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始、慶弔休暇
・有給休暇
勤続年数により、年間10日～20日付与
・リフレッシュ休暇
月に1度特別休暇を年間最大7日間付与します。
・マテリアルホリデー
有休を3日以上取得し連続5日間の休暇取得を推奨する制度です。 就業場所における受動喫煙防止措置屋内原則禁煙(喫煙室あり) 諸手当・各種保険〇各種手当て
各種保険完備、交通費全額支給、慶弔見舞・休暇制度、マテリアルホリデー 福利厚生〇ライフイベント支援
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
〇ヘルスケアサポート
健康診断、インフルエンザ予防接種
〇チームワークを大切に
社内方針発表会、月1チーム会 教育・研修制度〇人材支援、キャリア形成
新入社員研修、社内FA制度、マテリアルライブラリー 採用予定人数50名 過去採用実績2025年37名、2024年16名、2023年29名 |
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