株式会社マテリアル

PRを基軸に顧客の課題解決に並走。 各種PRからマーケティングコミュニケーションに至るまで、幅広い戦略立案を実施。 従来のPR事業から、イベント制作、クリエイティブ作成、SNSやデジタル上の戦略までトータルでサポート。

2005年1月

1,000万円

青﨑 曹

208名(グループ全体で325名) 平均年齢：29歳

2005.2 株式会社マテリアルを設立 2012.6 大阪支社を設立 2014.8 グループ持株会社として株式会社LENSを新設 2015.11 マテリアルグループ株式会社を持株会社とする新経営体制へ移行 2016.8 企業規模拡大に伴い東京本社をアーク森ビルに移転 2018.8 「Global Creativity Report 2018（Cannes Lions）」PR Agencyランキングにて、世界18位に選出 2019.2 青崎曹がマテリアル代表取締役社長に就任 2021.２ 「2021 Great Place To Work」中規模企業ランキングにて「働きがいのある会社」に選出（情報の透明性と挑戦を促す組織文化が評価） 2021.5 「2021 Asia-Pacific Stevie Awards」PRエージェンシー・オブ・ザ・イヤー部門ゴールド受賞 2021.7 企業規模拡大に伴い東京本社のオフィスを増床 2021.8 Z世代の視点でSDGsを考えるプロジェクト 「SDGzプロジェクト」参画 2021.10 「ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS 2021」シルバー受賞 2021.12 Campaign Asia Pacific「ジャパンPRエージェンシー・オブ・ザ・イヤー」受賞 2021.12 「PRアワードグランプリ 2021」シルバー受賞 2021.12 Z世代を対象としたシンクタンク組織「Z総研」運営開始 2022.3 「Spikes Asia 2022」グランプリ受賞 2022.4 竹中久貴・関航・吉田和樹が取締役就任 中田正樹が監査役就任 2022.5 Campaign Agency of the year GLOBAL PR Agency部門 ブロンズ受賞 2023.10 尾上玲円奈が取締役就任 2023.12 「London International Awards 2023」にて Regional PR Company of the Year: Asiaを受賞 2024.4 「ADFEST 2024」にて、PR Agency of the Yearを受賞 2024.5 山村嘉克が取締役就任

雇用区分

正社員

期間の定め

無

試用期間

3ヶ月

試用期間中の条件

本採用後と同条件

雇入れ直後

総合職

変更の範囲

□総合職 クライアントの各種PR施策のサポートだけでなく、ブランドビルディングの戦略立案から実施に至るまで、トータルでコンサルティングを行います。サービスを売るだけでなく、”クライアントの課題解決”のソリューションを提案する仕事であるため、関わる案件内容は多岐にわたります。そのため、既存の方法にとらわれない柔軟性と周囲を巻き込みながら顧客ニーズに応えるプロフェッショナリズムや実行力が求められます。 □ブランドプロデューサー クライアントの課題解決のために、ブランド戦略の立案から各種PR施策に至るまで、トータルでのマーケティングコミュニケーションの企画立案・実施まで各専門チームと連携しながら担当します。 □メディアプロモーター クライアントの様々な情報（新商品やサービスなど）をTV・新聞・雑誌・Webで掲載して頂けるよう、媒体のリサーチや企画書の作成、媒体へのプロモーション、OA・掲載までのコーディネート等メディアプランニングやプロモートを担当します。 □プランナー クライアントや対象商材の市場環境や社会／メディアトレンドから、PRを基軸にストーリーテリング手法を駆使して総合的なマーケティングプランの戦略立案を担当します。 □キャスティング トライブマーケティング発想のキャスティングを通してクライアントのブランド価値の向上に貢献します。 ※グループ会社でも採用を強化しており、稀にグループ会社に出向となる場合もなります。

2027年3月に4年制または6年制大学、大学院（修士・博士課程）を卒業・修了見込みの方

「PRには、社会を変える力がある。」 私たちはそう確信しています。 「ストーリーテリング」という発想術が私たちの強みであり、社会とブランドが結びつくストーリー設計からすべてが始まると考えています。 これまで、有名企業を顧客として独創的なPR戦略を展開し、年率約120%以上の事業成長を遂げてきた当社。 ここからは次のステージへ進むべく、株式上場(IPO)も見据えた第二創業期を迎えました。 しかし、私たちは立ち止まることなく、常にチャレンジを続けることで、PRの新しい可能性を創造し続けていきます。 そして、その根底にあるのが、『Switch＿to Red』というVISION。 途方もない挑戦かもしれません。 ただ、一人では実現できない未来を目指すからこそ、個性や多様性を大切にし、一人一人の成長に徹底的に向き合います。 年次や役職は関係ありません。自分自身の最速成長に挑戦してみませんか。

＜インターン説明会経由＞ インターン説明会参加→書類選考→インターン参加→人事面談※選考なし→マネージャー面接→最終面接→内定 ＜説明会経由＞ 説明会参加→書類選考→GW型選考→人事面接→マネージャー面接→最終面接→内定