東京

＜事業創造インターンシップ＞ わたしたちメディカルフォースは、「これからの産業の成長プロセスを合理化する」というビジョンを掲げ、まだテクノロジーの恩恵が届いていない産業に向けて、SaaSプロダクトを通じて変革を起こすスタートアップです。 2020年の創業以来、美容医療、警備業界などに特化したSaaSを展開し、2024年にはシリーズBで総額23億円の資金調達を達成。 今後は第3、第4の産業へと高速に事業を展開していきます。 メディカルフォースの成長の原動力は、産業の本質を見抜く”着眼点”（=事業創造力）と、それを形にする圧倒的な”スピード”と”実行力”にあります。 SaaSを起点にエコシステムを構築し、産業そのものの成長を促進しています。 本インターンでは、そんな私たちの“事業を創るリアル”を2日間で体感していただきます。 挑戦の舞台は、チームでの新規事業立案。 ゼロから価値を生み出すプロセスの中で、仲間と熱く議論を重ねながら、自分自身の限界を乗り越える経験になるはずです。 優勝チームには賞金10万円（チーム合算）を授与。 私たちも皆さんの成長に本気でコミットします。 「圧倒的なスピード感で挑みたい」「リアルな事業づくりを体感したい」 そんな想いを持つ方の挑戦を、お待ちしています。 ＜インターンシップ特徴＞ 1. リアルな事業開発プロセスを体験 ・スタートアップで実際に事業を立ち上げてきた役員による事前講義 ・実際の事業開発現場で使われているフレームワークを用いて、ゼロから価値を生み出すプロセスを疑似体験 ・ワークの前に、事業開発に必要な知識を講義で体系的にインプット 2. メンターと一緒に挑戦 ・メンターが議論や企画の段階から深く関わり、共に作り上げるスタイルでサポート ・各チームに1名の社員メンターがつき、伴走しながら挑戦を後押し 3. 挑戦的なプログラム構成 ・「産業課題に向き合う新規事業の立案」というスケールの大きなテーマに挑み、経営陣に向けてプレゼンテーションを実施 ・優勝チームには賞金10万円を贈呈 ＜募集要項＞ 本インターンは最終面接直結の選考型インターンです！ ＜エントリー期間＞ 2025年4月14日(月)～7月31日(木)23:59 ※定員に達し次第、締め切る可能性があります。 ＜募集人数＞ 30名限定　（※変動の可能性あり） ＜開催方法＞ 弊社オフィス（五反田駅から徒歩6分） ＜参加社員＞ 役員・事業責任者・マネージャー・現場社員・人事担当 ＜費用補助＞ 昼食・最終日の懇親会は当社が負担します。 遠方から参加される方には、交通費・宿泊費を全額支給いたします。 ※関東圏・海外の学生は対象外。 飛行機・新幹線は普通席、ホテル代は1泊15,000円までとさせていただきます。 後泊は対象外とさせていただきます。 ＜応募条件＞ 2027年4月以降に入社可能な学生の方 ＜選考フロー＞ 適性検査（合否なし／自己分析に活用できる選考特典） 人事面接 短期インターンシップ 最終面接 内定 ＜特典＞ MVPチーム：賞金10万の贈呈 昼食・最終日の懇親会込み

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私服

080‐4464ｰ4279

・クリニクリニック向けのオールインワンSaaS「medicalforce」の開発・提供 ・警備事業者向けオールインワンSaaS「警備フォース」の開発・提供

2020年11月

1,994,703,509円（資本準備金含む）

畠中 翔一

84名（2024年11月時点）

2020年11月：創業、シード調達 2021年03月：自由診療向けオールインワンSaaS『medicalforce』リリース 2021年11月：プレシリーズA1億円調達 2022年01月：人員拡大に伴い、オフィスを渋谷に移転 2022年11月：シリーズA6億円資金調達 2023年01月：人員拡大に伴い、オフィスを五反田に移転 2024年02月：シリーズB15億円資金調達 2024年05月：警備業向けオールインワンSaaS『警備フォース』リリース 2024年11月：人員拡大に伴い、オフィスを五反田 住友不動産西五反田ビルに移転

正社員（試用期間3ヶ月）　 期間の定め　無

【雇い入れ直後】総合職 【変更の範囲】 会社の定める業務

2027年3月に卒業・修了予定の方

こんにちは。メディカルフォース人事部長の池田です。 わたしから皆さんにお伝えしたいのは、新卒ではぜひ、20代の自分に最適化した企業選びをしてほしいということです。 ライフイベントや家族介護、転勤の可能性など、就活をする上で不安になる要素は無限に出てくると思います。 しかし、そうした企業選びは、「一生引っ越すことができない前提で賃貸物件選びをするようなもの」だと思います。 確かに、皆さんの親世代であればそれが当たり前でした。 それが当たり前だったからこそ、平均年収、福利厚生、ネームバリューなどで企業選びをしていました。 ただ、皆さんが生きる時代に「一生引っ越すことができない前提」はありません。 20代の間は20代に、30代になったら30代に最適な企業を選ぶことができる時代です。 であるならば、20代というのは「常に最適なキャリアを選び続けられる土台を作る」というのが最も合理的な選択肢であると私は思います。 メディカルフォースは2020年創業のスタートアップ企業です。 令和に創業したスタートアップとしてはトップクラスの成長を実現してきました。 そうした急成長企業に20代で身を置くことは、皆さんが「常に最適なキャリアを選び続けられる土台づくりをする」上で計り知れないメリットがあります。 ぜひ、あらゆるリスクを考慮した失敗しない企業選びではなく、己の意思でキャリアを切り開くチャレンジングな選択をしてほしいと思います。 面接で皆さんの意思をお聞きできることを楽しみにしています。

・エントリー ・適性検査 ・人事面接 ・短期インターンシップ（8月開催予定） ・最終面接 ・内定