株式会社メディカルフォース

・クリニクリニック向けのオールインワンSaaS「medicalforce」の開発・提供 ・警備事業者向けオールインワンSaaS「警備フォース」の開発・提供

2020年11月

1,994,703,509円（資本準備金含む）

畠中 翔一

84名（2024年11月時点）

雇用区分

正社員

期間の定め

無

試用期間

3ヶ月

雇入れ直後

総合職

変更の範囲

当社主力事業であるSaaSの開発・提供事業に関わる一切の業務

2026年4月から2027年3月の期間に卒業・修了予定の方

こんにちは。メディカルフォース人事部長の池田です。 わたしから皆さんにお伝えしたいのは、新卒ではぜひ、20代の自分に最適化した企業選びをしてほしいということです。 ライフイベントや家族介護、転勤の可能性など、就活をする上で不安になる要素は無限に出てくると思います。 しかし、そうした企業選びは、「一生引っ越すことができない前提で賃貸物件選びをするようなもの」だと思います。 確かに、皆さんの親世代であればそれが当たり前でした。 それが当たり前だったからこそ、平均年収、福利厚生、ネームバリューなどで企業選びをしていました。 ただ、皆さんが生きる時代に「一生引っ越すことができない前提」はありません。 20代の間は20代に、30代になったら30代に最適な企業を選ぶことができる時代です。 であるならば、20代というのは「常に最適なキャリアを選び続けられる土台を作る」というのが最も合理的な選択肢であると私は思います。 メディカルフォースは2020年創業のスタートアップ企業です。 令和に創業したスタートアップとしてはトップクラスの成長を実現してきました。 そうした急成長企業に20代で身を置くことは、皆さんが「常に最適なキャリアを選び続けられる土台づくりをする」上で計り知れないメリットがあります。 ぜひ、あらゆるリスクを考慮した失敗しない企業選びではなく、己の意思でキャリアを切り開くチャレンジングな選択をしてほしいと思います。 面接で皆さんの意思をお聞きできることを楽しみにしています。

・エントリー ・面接（複数回） ・最終面接 ・内定