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ライクスタッフィング株式会社とは？
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すべての“働きたい”の実現を目指して
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□プライム上場の安定した経営基盤×成長環境
□社員数7,804名、設立30年の強固な基盤
□人材サービスで日本の社会課題に貢献
□オープンでフラットな社風
ライクスタッフィングでは
社会生活になくてはならない業界に対し、
人材派遣、アウトソーシング、人材紹介、採用・教育支援を行っています。
独自の研修・就業フォローによって求職者様・顧客企業様双方から選ばれるサービスをご提供しています。
＜特長① 若手の挑戦を後押しする文化＞
大手の規模感と裁量権を併せ持つ当社では、大手企業ならではの経験を若手の内から得られるバランスの良い環境です。
（キャリアアップ例）
1年目 プロジェクトリーダー
2年目 主任
3年目 課長代理
5年目 課長
6年目 部長代理/支社長
＜特長② 社会貢献性の高い事業内容＞
当社は労働者不足という日本の社会課題に対して、人材事業の観点からアプローチしています。
＜特長③ フラットな関係性＞
・若手の意見が積極的に取り入れられることが多い
・日常的に、年齢や部署関係なく活発なコミュニケーションがとられている
・先輩や上司が月毎に進捗管理、フィードバックを通して成長をサポート
入社したらどんなことをするの？
営業としてのお仕事は、「企業」と「派遣スタッフ（求職者）」の間に立ち、最適な人材を企業に派遣することだけではなく、
働き始めてから、スタッフの方が長く安心して働き続けられる環境を作ることです。
主に営業として、下記のお仕事をしていただきます!
＜企業への営業活動（法人営業）＞
人材に関する課題をお持ちの企業様から人材のオーダーをいただけるよう
新規営業や既存顧客へのルート営業を行います。
□新規開拓
電話・訪問・メールなどで新たな取引先企業を開拓
→ 企業の人材ニーズ（人数・スキル・期間など）をヒアリング
採用計画のコンサルティング
□既存顧客のフォロー
すでに契約している企業との関係を維持・強化
→ 派遣スタッフの就業状況の確認、人材ニーズの変化に対応
【派遣スタッフの募集・登録・マッチング】
企業の求める人材を募集をします。
また、ご応募いただいた求職者の方のニーズを引き出し最適なお仕事を提案いたします。
□求人作成・掲載
企業様からヒアリング内容をもとに求人票を作成し、媒体に掲載
□応募者対応・面談
登録希望者との面談でスキルや希望条件を確認、
→ 適性に応じて求人を紹介
□マッチング・提案
企業の要望と応募者のスキルを照らし合わせて人材を企業に提案
【就業後のフォロー・サポート】
派遣スタッフの方が、安心して長く働き続けることができるように
営業が日々、その方に合ったサポート・フォローいたします。
□派遣スタッフのフォロー
定期的に職場を訪問し、悩みや問題点をヒアリング
→ 離職防止・満足度向上を図る
□クライアントへのフォロー
就業状況やスタッフの評価を確認し、今後の人材ニーズを把握
実績・事例紹介
グループ連結で売上高が約600億円、運営保育所数410ヶ所以上、介護施設数26ヶ所、稼働スタッフ数7,000名以上、サービス利用企業数500社以上という規模で事業を展開しています。
また、外国人材の採用支援にも力を入れており、29ヶ国370名以上の実績があります。
こんな人にオススメ
・人と関わる仕事に就きたい、人が好きな方
誰かの人生に残りたい、サポートしたい
という気持ちが大切です。
・つまずいても、前向きに捉えられる方
失敗をせずに活躍している人はいません。
前向きに捉えることで、次のチャンスをモノにできるはず。
・相手の立場で物事を考えられる方
どんなビジネスも、お客様がいなければ成り立ちません。
相手の希望や悩みを想像することが、
サービスを提供する為に必要です。
・若いうちから多くの経験を積みたい、市場価値を高めたい方
ここでは若手、ベテラン関係なく、
フラットな立場でコミュニケーションをとることが当たり前。
今の風習ややり方に対して、
若手を中心に改革を進めております。
その中心にいるのが20代で管理職に抜擢されたメンバー。
3年目で課長、5年目で支社長
7年目で営業部長、10年目でグループ会社社長など
20代でキャリアアップをはたし
活躍している社員が多く在籍しています！