～成長企業の経営幹部に意見をぶつけて内定を勝ち取れ！完全招待制の次世代就活イベント～

企業からの一方的な会社説明を聞く会社説明会と異なり成長企業の経営幹部と学生が互いの意見をぶつけ合い、「本当に自社にマッチした学生」「本当に自分に合った企業」を互いに見つけ合うイベントとなっています。

取り繕わず、本当の自分を評価してくれる会社を見つけませんか？
 

イベントの流れ

価値観ワーク
開会・登壇企業／登壇者紹介
学生自己紹介（一人1分程度）
各社ビジョン説明（5分×6社）
トークセッション（20分×6社）
アンケート回答
マッチング発表
登壇者からのエールメッセージ（各社1分）
閉会
懇親会　（※マッチングが成立した企業・学生のみ参加）

※イベント時間は15:00~19:30ですが、マッチング成立した場合は企業様との懇親会にご招待いたします。必ずイベント後の予定も空けていただきますようお願いいたします。
 

登壇企業

株式会社ボルテックス






登壇者プロフィール


髙久 一郎/執行役員 人事本部 本部長

大手ゼネコングループ企業および東証プライム上場企業の人事部長を経て、2022年に株式会社ボルテックスに入社。2023年に執行役員 人事本部副本部長に就任し、 2024年より現職。
「日本一、経営に資する人事」を目指して、採用、人材開発、人事評価等の各種領域での改革に取り組んでいる。最近のマイブームはスリランカカレー。

Purpose
経営に新常識をもたらし富の再分配を実現することにより、社会における格差の拡大とそれによる分断を是正する。
Mission
幅広い企業・人々に成長機会と豊かさを、社会に活力をもたらします。
市場の先、想像の上を行く、資産活用の画期的な選択肢を提供し続けます。
固定観念にとらわれず、常識を超えた新しい未来を切り拓くため、挑戦と成長を志向する集団であり続けます。
Massage
私たちは日本の未来に強い危機感を持っています。少子高齢化の進行や所得格差の拡大などにより、日本経済はバブル崩壊以後ずっと停滞しています。今の若い世代の方の中には、日本の未来に希望が持てない、豊かになっていくイメージができない、と思われる方も多いのではないでしょうか。
その停滞を打破するカギは“資産の循環”にあると考えています。質の高い資産が、より多くの人々に行きわたる社会をつくることで、地方の活性化にもつながり、日本全体がまた活気づいていく。そんな未来を想像するとどうでしょうか。なんだかワクワクしませんか？
そのために、弊社は不動産を活用した独自の資産活用モデルを創出し、大企業や超富裕層に独占されてきた質の高い資産の恩恵が、多くの層に行きわたるよう挑戦を続けてきました。
その結果、現在の売上高は1,000億の大台を突破し、私たちのビジネスはより多くのお客様へ広がっています。
その土台をもとに、今後もより一層困難なことにも前向きに挑戦し続け、世の中により良い選択肢を提供し続けていくこと、これこそが私たちの“存在意義”だと考えています。

株式会社Natee


登壇者プロフィール

西林 翔太 / 取締役CHRO

新卒で株式会社D2Cに入社し、電通に出向してデジタル広告のバイイングを担当。その後、株式会社LibalentではSNS×エンタメ領域での広告企画に従事し、執行役員として組織マネジメントも経験。
2022年にNateeに入社し、代理店向け営業組織を立ち上げて部長を務めた後、2024年6月よりHR本部長を兼任し採用・組織領域を統括。
同年8月に執行役員となり、2025年11月より取締役CHROとして組織全体の成長を牽引する。

MISSION
人類をタレントに。
Natee Commitment
Respect
個では成せない成果を実現するために、尊重と対話を徹底しよう。
Handle
胸を張れる成果を生み出すために、オーナーシップを持って牽引しよう。
Leverage
最高の成果を出すために、選択と集中を遂行しよう。

MESSAGE
SNSが広がり、AIが進化し、あらゆるものがデジタルに置き換わる時代になりました。それでも、社会を動かす原動力は、いつの時代も人の「情熱」と「才能」です。
Nateeは、その力をアイディアと仕組みで社会につなげる会社です。人の想いが形となり、文化や経済を動かしていく——その橋を架けることが、私たちの使命です。
多様な個性が交わり、新しい文化が生まれ、再び世界へ広がっていく。その理想を実現するために、私たちはプロデュース力を磨き続けます。
戦略を描き、企画を生み、実行し、意思決定する力を高めながら、才能が社会で循環する仕組みをつくっていきます。
目指すのは、200年続く文化と組織をつくること。
情熱と才能が経済を動かし、社会を豊かにする。
その未来を、Nateeは現実にしていきます。

株式会社KATIX




登壇者プロフィール

嘉数 雄一 / 代表取締役

沖縄出身。2006年に株式会社インターファーム（現：KATIX）を創業。マンゴーの通販事業を起点に、バイク買取比較や不動産売却比較など、インターネットを活用したプラットフォーム型ビジネスを次々と立ち上げる。業界の不透明さや不合理をテクノロジーとユーザー理解で解決する方針を貫き、「ユーザーの納得感」を重視した事業を展開。
現在は「カチエックス」に事業を一本化し、ユーザーに開かれたフェアな市場づくりを目指す。

PURPOSE
より良い未来を求める人々の可能性を広げる。
MESSAGE
株式会社KATIXのパーパスは、「より良い未来を求める人々の可能性を広げる。」という想いに集約されています。
私たちが向き合っているのは、単なる“車やバイクの売却”ではありません。売却を決断する背景には、還暦を迎え安全性の高い車へ乗り換えたい、家族が増え今の暮らしに合う車を選び直したいといった、ライフステージの変化に伴う未来への選択があります。ユーザーが手放すのは、長年愛着を持って大切にしてきたモノであり、その対価は次の人生に進むための資金です。それは「諦め」ではなく「より良く生きるため」の前向きな決断。
KATIXは、その節目に不安や後悔を残さず、「この選択でよかった」と思える体験を提供したいと考えています。価格やプロセスの透明性、寄り添う姿勢はすべて、次の一歩を後押しするためのものです。
人の可能性は、安心と納得があってこそ広がる。KATIXは、そんな未来を支える存在であり続けます。

マークスライフ株式会社







登壇者プロフィール

笹尾 里枝 / 専務取締役

新卒で不動産会社（スターツコーポレーション）に入社。最年少支店長、人事、上海での海外駐在を経て、北京の大学に語学留学。その後、現地フランス企業で法人営業責任者を務める。
帰国後は不動産投資仲介業を経て、2019年よりマークスライフに入社、現在は専務取締役としてメンバーのバックアップに注力している。

PHILOSOPHY
世のために。人のために。
VISION
不動産の可能性を追求し
世の中の困りごとを解決する
MARKS WAY/行動指針
1.人として正しいことをする
2.お客様以上にお客様のことを考える
3.好き嫌いでなく、必要かどうかで判断する
4.出来る方法を考えつくす
5.早さで信頼を獲得する
6.起こること全てを自責で受けとめる
7.大変な時ほど笑顔で元気をだす
8.言葉と態度で感謝を伝える
9.仕事の半分は人を育てること
10.自己研鑽し、日々進化する
Massage
マークスライフの原点には「世のために。人のために。」という使命があります。不動産は人が生活し、働き、企業が事業を営むすべての基盤です。そのため、不動産の関わり方を変えるだけで、空き家、高齢化、相続、事業承継、雇用創出など、さまざまな社会課題の改善につながります。私たちは不動産を“業界”としてではなく、“社会を動かすコンテンツ”としてとらえ、これを武器に他業界にも広くアプローチしていくことをビジョンに掲げています。

その実現のためにあるのが「行動指針10カ条」です。正しい判断を軸に、お客様以上に未来を考え、できる方法を考え抜く。スピード、誠実さ、感謝を重んじ、自責で学び、人を育てながら自らも進化し続ける。
不動産を起点に、業界の枠を越えて世の中の困りごとを解決する存在でありたい――それが私たちの想いです。

株式会社みらいワークス







登壇者プロフィール

池田 真樹子 / 取締役CFO

2005年に独立系VCのグローバル・ブレインに入社。投資先へのハンズオンなどに携わる。その後(株)イトクロや(株)クロス・マーケティングにて管理部門の立ち上げや経営企画、経営管理業務に携わる。2015年にみらいワークスに入社し、経営企画および管理部の責任者として事業推進やIPO準備に携わる。2018年12月にコーポレート部門の取締役に就任。

MISSION
日本のみらいの為に挑戦する人を増やす
VISION
プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する
行動指針（みらイズム）
挑戦：私たちはみらいのために挑戦し挑戦を通じて自ら成長します。
主体性：私たちは周りで起きることを自分事として自ら行動して責任を果たします。
チームワーク：私たちはお互いの強みと個性を活かしチームの成果に貢献します。
変化：私たちは自ら変化を起こしそして変化を歓迎します。
持続的な関係：私たちはすべての人と誠実に向き合いWIN-WINで持続的な関係を築きます。
Massage
「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」を経営理念に掲げるみらいワークスの使命は、1人でも多くのプロフェッショナル人材に「挑戦」の機会を提供することを通じて日本経済を活性化し、日本を元気にすることです。
日本は世界で最も高齢化が進む国のひとつと言われており、国内労働人口が減少することが確実視される中、女性やシルバー人材の活躍促進に加え、フリーランスの活躍の場を広げることを通じて労働力を確保することは、政府が『働き方改革』の号令のもと、 国を上げて取り組まなければならない課題となっております。

雇用、会社経営、個人事業主といった異なる働き方を、各々のライフステージに応じて選択しながら人生を過ごしていく。
新しい働き方を実践し次々と挑戦をくり返すプロフェッショナル人材の挑戦をサポートするプラットフォームとして、みらいワークスはステークホルダーの皆様とともに挑戦していきます。

ポート株式会社






登壇者プロフィール

赤塩 勇太 / 執行役員就職領域COO
1989年長野県生まれ。大学在学中からインターン生として参画し、2013年に株式会社ソーシャルリクルーティング（現：ポート株式会社）に新卒入社。入社2年目にマネージャーとして新規メディアの立ち上げなどを経験。入社4年目から就職支援事業部の部長として、キャリア事業全体を管掌。その後、事業買収した就活会議株式会社のCEOに就任。2022年7月に執行役員就職領域COOに就任。

PURPOSE
社会的負債を、次世代の可能性に。
5 VALUES
01　アンインストール
02　パートナー思考
03　高い解像度
04　ディテールコミット
05　挑戦のアタリマエ化
「挑戦のアタリマエ化」では、「挑戦の総量が、成長の源泉となる」という考えのもと、挑戦に伴う失敗を称える「失敗にはリスペクトを」、仲間の成果を全員で称え合う「賞賛が挑戦を加速させる」を徹底しています。さらに、キャリアにおいては段階的なステップを刻むのではなく、年次に関わらず非連続な挑戦を歓迎する「“卒業式”ではなく“入学式”」という思想を大切にしています。PORTが目指すのは「国を動かし、社会構造そのものをアップデートする」という壮大なスケールです。
MESSAGE
単なる企業の成功に留まらず「圧倒的な課題解決の当事者でありたい」という強い覚悟を込めています。
私たちが向き合うのは、長年見過ごされてきた根深い構造的問題である「社会的負債」です。これらを解決し、政策を動かすほどの影響力を発揮するには、持続可能なビジネスを通じた圧倒的な「事業規模」が不可欠です。既存の枠組みを段階的に「卒業」するのを待つのではなく、自ら新しい舞台へ「入学」し続ける。その「挑戦の総量」の積み重ねこそが、個人の成長のみならず、社会を根底から変える力に直結すると信じています。
現在進めている「5年で売上を4倍にし、1,000名規模へと急拡大させる挑戦」も、私たちが目指す壮大な未来の通過点に過ぎません。
次世代に負債を残さず、新たな可能性を創り続けるという想いを込めています。