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日本は、中小企業が企業全体の9割を占めており、 日本時価総額一位のトヨタも、町の紡織メーカーから始まっています。 ただ、近年、トヨタに続く日本企業は現れていません。 今、日本の数ある中小企業から、トヨタに並び、 それを超える企業が生まれないのは労働人口減による 人材不足のせいでしょうか。あるいはIT化の波に乗れなかったからでしょうか。 それらもあるかもしれませんが、私たちは、別の要因があると考えます。 それは、「企業ビジョンと個人ビジョンの不一致」です。 戦前/戦後は、文明開花や復興という企業と個人の 共通ビジョンがありましたが、今やモノは満たされ、 価値観も多様化したため、共通ビジョンが持ちにくくなっています。 その難しさの中で、企業と個人の共通ビジョンを明確化し戦略に落とし込めた企業、 すなわち「個人ビジョンを組み込んだ戦略」がある企業こそが、 日本を代表するリーディングカンパニーになれると考えます。 『New Leader's Way』では、実践型のワークを通じて 「これからの時代に求められる企業の戦略とは何か？」を体感していただきます。 20代でキャリアの可能性を大きく広げたい方は、奮ってご参加ください。 尚、このワークでの優秀者は本選考へご招待させていただきます。 ーーーーーーーー □ワークのタイムスケジュール 会社説明＆レクチャー（1時間40分） ワークショップ（1時間20分） フィードバック＆総評（1時間）

筆記用具

私服

＜電　話＞092-739-0067（受付時間：9:30～18:30） ＜メール＞saiyou@atsu-maru.co.jp

マーケティングコンサルティング事業（集客コンサルティング・新卒採用コンサルティング）

2013年7月

19,878,500円

石井 陽介

74名

2014年2月｜東京本社港区芝公園移転 2014年6月｜カゴヤ・ジャパン株式会社 シルバービジネスパートナー認定 2015年10月｜マーケティングレポート提供開始 2016年4月｜東京本社を東京都港区海岸に移転 2016年4月｜株式会社あつまるに社名変更 2016年6月｜AI活用テクノロジーサービス提供開始 2016年7月｜代表取締役社長 石井 陽介が盛和塾第24回世界大会に出場 2016年9月｜ふくおか女性活躍NEXT企業 認定 2017年7月｜プライバシーマーク取得 2017年10月｜LINE Ads Platform Marketing Partner ProgramSales Partner認定 2018年2月｜Facebook Agency Directoryにおける認定代理店選出 2019年2月｜2019年版「日本における働きがいのある会社」ベストカンパニーに初選出（小規模部門12位） 2020年2月｜2020年版「日本における働きがいのある会社」ベストカンパニーに2年連続選出（小規模部門6位） 　　　　　 2020年版「働きがいのある会社」女性ランキング日本ベスト5社にランクイン 　　　　　 2020年版「働きがいのある会社」アジア部門ベスト20社にランクイン 2020年3月｜東京本社を渋谷区神宮前に移転 2021年2月｜2021年版「日本における働きがいのある会社」ベストカンパニーに3年連続選出（小規模部門6位） 2021年9月｜経済産業大臣よりDX認定制度の認定事業者に選定 2022年2月｜2022年版「日本における働きがいのある会社」ベストカンパニーに4年連続選出（小規模部門1位） 　　　　　 2022年版「働きがいのある会社」若手ランキング2位 　　　　　 2022年版「働きがいのある会社」女性ランキング3位 　　　　　 2022年版「働きがいのある会社」アジア部門13位 2022年8月｜「社内報アワード2022」ブロンズ賞を受賞 2023年2月｜2023年版「日本における働きがいのある会社」ベストカンパニーに5年連続選出（2年連続小規模部門1位） 　　　　　 2023年版「働きがいのある会社」女性ランキング2位 2023年5月｜福岡本社を中央区大名（九州初の「ザ・リッツ・カールトン福岡」が入る「福岡大名ガーデンシティ」）に移転 2024年2月｜2024年版「日本における働きがいのある会社」ベストカンパニーに6年連続選出（3年連続小規模部門1位） 2025年1月｜新規事業「ReNestエンターテインメント」立ち上げ 2025年2月｜2025年版「日本における働きがいのある会社」ベストカンパニーに7年連続選出（4年連続小規模部門1位）

雇用区分

＜雇用形態について＞ ※入社後３ヶ月間は契約社員の雇用契約となります。 ※入社後３ヶ月経過時は、面談の上「正社員」または「契約更新」を検討いたします。

期間の定め

無

【経営者育成コース(東京配属給与42万円)】 経営者になることを前提に、本気で経営者になりたい人だけを採用。 このコースで入社した方は、社長に近いポジションで仕事をしていただきます。 限られた期間で、経営者になる。もちろん簡単な道のりではありません。 それだけに、まさに、このコースは当社が掲げる「最短距離成長」コースです。 【一般コース（総合職）】 ◼︎コンサルタント：クライアント企業の経営課題解決・業績向上のサポート、ひいては「経営計画実現に貢献」することをミッションに、顧客感動していただける仕事を日々追求していきます。 お客様以上にお客様のことを考え抜く経営のパートナーとして、お客様と一緒に未来をつくり続けていきます。 ◼︎WEB広告運用：お客様にインターネット広告を提案し、運用を行います。広告の目的は利益を上げることです。 私たちの提案する広告はかっこいい広告や綺麗な広告ではなく、売上が上がるダイレクトレスポンスマーケティングに則った広告手法に特化した広告です。 マーケティングレポート練られた戦略を通して、クライアントの広告宣伝費の費用対効果最大化を行います。 ◼︎デザイナー ①デザイナー：企画、デザイン、コーディングまで、サイトの制作進行全般を担当します。コンサルタントをはじめ、プログラマー、フォトグラファーやイラストレーターといった外部クリエイター等と協議を重ねながら、提案をカタチにしていきます。デザインはもとより、集客への動線の設計、SEO対策、ソーシャルメディアとの連携など、考えるテーマは多彩です。 ②プログラマー：大規模サイトのバックエンド開発、最新技術を利用したWEBサービスの仕様検討から設計、実装、運用までを担当します。ユーザーやクライアントの求めるゴールを明確化し、コンサルタント、デザイナー、フロントエンドエンジニアなど様々な領域のメンバーとチームを編成し、多種多様なプロジェクトに取り組んでいただきます。 ◼︎動画クリエイター：コンサルタントなどの他部署と連携しながら、社内外の動画制作に伴う企画・ディレクション業務を行います。 写真や文字だけでは伝えることのできない、リアルな心情や躍動感などを動画を通して魅せることをミッションにクリエイティブを追求していきます。 ◼︎エンジニア：「テクノロジーの力で、人々の生活を豊かにする技術者集団です。問題解決に向けた、プロダクトの設計や開発、運用を行います。時には、海外パートナーと提携し、DXプロジェクトを主導することもあります。技術を駆使し、社内の業務効率化・生産性向上にも寄与しています。 ◼︎管理部（経理・総務・法務）：清く、正しく、美しく。「最後の砦」として会社を守りつつ、無限の可能性への挑戦を後押しします。総務、法務、労務、経理（財務）を管轄する管理部では、各々の専門性を最大限に活かし、企業理念を軸に、あるべき姿を極限まで追い求めるプロフェッショナル集団です。 ◼︎採用：新卒採用から中途採用まで、企業理念実現に向け共に成長できる仲間をあつまるに集めていきます。 「大きな組織」ではなく、「本質的に強い組織」に会社を成長させることを軸に、採用計画の策定から、採用戦略立案、候補者との面談、イベントの企画・運営まで採用に関わる業務は一気通貫で担当します。 ◼︎広報：社内外に向けて、あつまるの魅力をあらゆる媒体を通して伝えることが広報のミッションです。 社内広報（社内報の制作など）から社外広報（事業活動や採用活動に関するSNS発信、メディアへのPR活動、取材対応など）まで幅広く対応します。 会社の顔として、リスク管理をしつつ、いかに魅力的に魅せるかが広報の醍醐味です。 ◼︎サービス企画・開発 企業の集客や新卒採用におけるマーケティング戦略を立案し、コンサルタントと連携しながらプロジェクトを推進します。 テクノロジーを駆使し、データを元に市場調査や競合分析を行い、新たなサービスのアイデアを創出。さらに、顧客ニーズを的確に把握し、仮説検証を重ねることで、事業戦略やビジネスモデルの設計を担うポジションです。

2026年3月までに卒業・修了予定の方（専門卒・既卒可） ※学校種別・学部・学科・専攻不問

採用基準は「夢見るいいやつ」です!! 一緒に“日本を変える100年企業”を創る仲間を探しています！

①エントリー ②会社説明会 ③書類選考 ④面接（個別／グループ）1回実施予定 ⑤適性検査 ⑥最終選考 ⑦内定