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不動産から社会を変えていくのもアリだと思う。

マークスライフは、空き家・事故物件・再建築不可地など、一般には扱いにくい“不動産課題”に真正面から取り組み、地方創生を目指すソリューション企業です。
「負動産」を再生可能な“富動産”へと変え、地域に持続可能な価値を届けています。成仏不動産・おまもり不動産や全国ネットの支店展開など、社会課題を解決する実践的なビジョンを掲げ、仲間と共に次代の街づくりに挑むベンチャーです。

$\"マークスライフ株式会社の画像1\"$

","industries",[44],{"_33":45,"_35":46},"eaa0991b-2feb-42ed-a87e-ea28ac6ccb39","不動産","businessContent","＜葬祭事業者サポート事業＞\r\n葬儀後のご遺族様は、葬儀手続き・遺品整理・相続不動産売却など多くの煩雑な手続きを抱えています。\r\n葬祭事業者様と連携しご遺族やお客様への提案、管理などを行い、葬祭関連において発生する相続手続きや相続不動産の売却をお手伝いいたします。\r\n\r\n＜成仏不動産事業＞\r\n近年、単身世帯の高齢者の増加により孤独死が増えています。このような御部屋の中で人が亡くなってしまった不動産、いわゆる「事故物件」を買取り、お洒落にリノベーションを施し、再販売するニッチな事業になります。\r\n◆事故物件×アート\r\n◆事故物件×投資\r\nといった、様々な可能性を見出し、事故物件のイメージアップにも取り組んでいます。\r\n\r\n◆海外不動産事業(インバウンド事業）\r\n◆おまもり不動産事業（生前対策事業）\r\n◆中立不動産事業（離婚物件の中立査定事業）\r\n◆富動産市場\r\n◆負動産の総合病院事業（再建築不可物件の再生事業）\r\n◆そのほか地方創生事業","foundedOn",["D",1477926000000],"capital","272,466,662円（資本準備金含む）","ceo","花原浩二","employees","152名（2025年4月時点）","address","東京都中央区日本橋本石町3-1-2 大阪ガス都市開発日本橋ビル4階","mapUrl","https://www.google.com/maps/search/?api=1&query=%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E9%83%BD%E4%B8%AD%E5%A4%AE%E5%8C%BA%E6%97%A5%E6%9C%AC%E6%A9%8B%E6%9C%AC%E7%9F%B3%E7%94%BA3-1-2%20%E5%A4%A7%E9%98%AA%E3%82%AC%E3%82%B9%E9%83%BD%E5%B8%82%E9%96%8B%E7%99%BA%E6%97%A5%E6%9C%AC%E6%A9%8B%E3%83%93%E3%83%AB4%E9%9A%8E","history","2016年　\r\n＜NIKKEI MARKSとして事業スタート＞\r\n神奈川県横浜市で、株式会社NIKKEI MARKSを立ち上げ、総合不動産業を開始。\r\n\r\n2017年　\r\n＜住宅ブランド「MARKS HOUSE」の立ち上げ＞\r\nオリジナルブランドMARKS HOUSEでは、創業の地、横浜を意識し、素材やデザインにこだわった家づくりを行う。\r\n\r\n2018年\r\n＜初の共同住宅「バイカーズアパート」販売開始＞\r\n隙間スペースをバイク駐車場として活用するバイクパーキング事業の一環で、初のバイクガレージ付共同住宅の施工・販売を開始。\r\nこの頃から、花原が当初より取り組みたかった「空き家問題」の事業を始める。\r\n\r\n2019年\r\n＜「海外不動産」「成仏不動産」開始＞\r\n＜東京オフィス開設＞\r\n戸建て・分譲事業、リノベーション事業が好調。このタイミングで昨年から温めてきた、\r\n日本の不動産を海外へ発信する「海外不動産サービス」と、事故物件を総合的に取り扱う「成仏不動産サービス」を開始。\r\n\r\n2020年　\r\n＜「負動産の総合病院-再建築不可救急隊-」開始＞\r\n世界的な新型コロナウイルスのパンデミックの影響を受け、海外不動産サービスを一時休止。\r\n経営にも大きな打撃を受けたが、2019年より開始した「成仏不動産サービス」の基礎が固まり、\r\n今後の大きな飛躍のための重要な踏み込みの時期となる。\r\n\r\n2021年\r\n＜MARKSに社名変更＞\r\n＜さいたま支店開設＞\r\n＜「正しい買取」「葬祭事業者サポートサービス」開始＞\r\n事故物件の買取を強化するため、「正しい買取」ブランドを開始し、WEB集客に力を入れる。同時に、葬祭事業者の不動産ビジネスをサポートする「葬祭事業者サポートサービス」を開始。\r\n\r\n2022年\r\n＜マークス不動産に社名変更＞\r\n＜千葉支店・浜松支店・大阪支店・福岡支店の開設＞\r\n地方の空き家や負動産の問題解決をはかるため、全国へ拠点を広げる。4拠点の新規開設、企業規模が1年で約2倍となる。葬祭事業者サポートサービスは順調に提携数を増やし、葬儀業界での不動産ポジションを確立。\r\n\r\n2023年\r\n＜日本橋へ本社・本店移転＞\r\n＜神奈川大和支店、静岡支店、名古屋支店開設＞\r\n＜「おまもり不動産」開始＞\r\n「全ての企業に不動産のビジネスチャンスを」をテーマに、介護関連事業者・保険・ITといった他業種と提携し、生前整理で発生する不動産の活用・買取りを提案する「おまもり不動産」を開始。\r\n\r\n2024年\r\n＜マークスライフに社名変更＞\r\n＜新宿支店・高崎支店開設＞","jobDescription","【雇い入れ直後】営業職or事務職　\r\n【変更の範囲】会社の定める業務","hrMessage","“社会を良くしたい”という純粋な理想。不動産業界でそれを実現するために追いかけられるとは正直思ってなかったです。でも、マークスライフでは違いました。空き家や事故物件を“社会課題”として“自分ごと”で捉え、仲間と共に一つ一つ解決していく——それは、まさに不動産を通じた社会変革の体験です。“一匹狼”ではなく、チームで連鎖的成長を果たしながら、“世のため・人のため”に尽くす日々。高い自己成長がダイレクトに社会貢献につながる場所。そんな場所を求めているなら、ぜひその目で確かめてください。\r\n\r\nあなたが描く夢や理想を、マークスライフでどう実現するか。一緒に考え、歩む準備があります。説明会や面談はもちろん、入社後も定期的な面談や研修で、5年後・10年後の目標を共にアップデートし続けます。人として、プロとして成長する環境を、あなたが安心して踏み出せる場所にしたい——それが私の願いです。採用担当として、あなたの“挑戦”と“未来”を全力でサポートします。いつでも気軽に、話を聞かせてください！","entryFlow","説明会→書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定　\r\n※適宜、人事担当面談機会を設けています","startingSalary","営業職◆給与：270,521円（固定給220,000円/みなし残業代30時間)\r\n本社職◆給与：230,000円（固定給230,000円/残業代全額支給)　\r\n※大学卒・別途ポテンシャル手当などあり","bonus","昇給：年1回（11月）あり\r\n賞与・インセンティブ：あり（職種による）","workplace","■本社・東京本店\r\n東京都中央区日本橋本石町3-1-2 大阪ガス都市開発日本橋ビル4階\r\n■新宿支店\r\n東京都新宿区西新宿1丁目25-1　新宿センタービル35階\r\n■札幌支店\r\n北海道札幌市中央区南一条西5-20 郵政福祉札幌第一ビル6階\r\n■仙台支店\r\n宮城県仙台市太白区長町南3-15-3 レジデンス長町南201号室\r\n■横浜支店\r\n神奈川県横浜市中区海岸通2-8-1 プラウド馬車道303号室\r\n■神奈川大和支店\r\n神奈川県大和市中央4-9-4 富士オフィス2階\r\n■さいたま支店\r\n埼玉県さいたま市大宮区仲町2-28-3 Mitsutaka Bldg2階\r\n■千葉支店\r\n千葉県千葉市中央区富士見2-13-1 第2山崎ビル5階C号室\r\n■高崎支店\r\n群馬県高崎市あら町208 高崎あら町センタービル3階B号\r\n■名古屋支店\r\n愛知県名古屋市東区武平町5-1 名古屋栄ビルディング7階\r\n■浜松支店\r\n静岡県浜松市中区高林5-1-22\r\n■静岡支店\r\n静岡県静岡市葵区馬場町116 MTビル 30D\r\n■大阪支店\r\n大阪府大阪市北区中津1-2-20 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新社会人基礎研修（入社時）\r\n入社後2～3週間、本社で社会人としてのビジネスマナーやコミュニケーション、会社の理念・制度をじっくり学びます。対面研修で安心して配属先へスタートできます。\r\n\r\n2.新入社員研修\r\n入社後2～3年目まで新卒社員対象の研修を組んでいます。\r\nweb/対面で実施し不動産知識だけでなく、モチベーション研修なども行います。\r\n\r\n3. 2か月に1回の全社社内研修\r\n年に6回、全社員が集まり「学び合う場」を実施。営業スキル・事業戦略・チームでの連携など、テーマごとに学び深められる継続研修です。\r\n※2025年7月時点\r\n\r\n4. 階層別フォローアップ研修\r\n配属後に振り返りや今後の成長ステージ設計を実施\r\n5.2年目研修\r\n希望に応じて人事と一緒に2年目以降の社員が研修をリードし、さらに深い業務理解とリーダーシップを磨きます。\r\n\r\n5. 体感型OJT・ロールプレイ研修\r\n座学だけでなく、ロープレや現場同行を通じて「実践で学ぶ」研修内容。物件査定や顧客対応など、リアルな実務に直結する本格的なスキル習得が可能です。\r\n\r\n6. オンライン＆継続学習の仕組み\r\n学びの場はオフラインだけでなく、オンラインでも提供。たとえば、過去研修の振り返りや希望者に応じたフォロー研修をいつでも受けられる体制が整っています。\r\n\r\n「社会人としての土台をしっかり築きたい」「実践を通じて早く成長したい」「先輩・同期と切磋琢磨しながらキャリアを積みたい」「自分で考え、学び、他者と共に成長する環境がほしい」マークスライフは、「成長したい」を支える制度と文化が揃っています。ぜひ説明会で、制度の裏側や社員の声も聞いてみてください！","openPositionsCount","50名予定\r\n\r\n過去採用実績\r\n24卒：9名\r\n25卒：9名\r\n26卒：20名","passiveSmokingPolicy","屋内原則禁煙(喫煙室あり)","employmentType","正社員（試用期間3ヶ月）　期間の定め　無","applicationRequirements","2026年3月に卒業・修了予定の方（国内・海外、既卒／中退問わず） 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