オンライン 所要時間60分程度

・広告代理店とPR会社の違いとは？ ・PRとは何か？PR会社とは何をしているのか？ ・プラップジャパンについて ・PR施策の事例 ・プラップジャパングループの今後の成長戦略 ・働く環境や制度など ※コンテンツは一部変更になる可能性もあります

特になし

自由

(株)プラップジャパン 人事部 TEL:03-4580-9150 Email：shinsotsu@prap.co.jp

・飲食しながらの参加OK ・途中入退室OK ※参加URLは企業様から直接メール送付されます

・PR活動 ・PRイベント ・危機管理広報 ・インフルエンサー活用 ・SNS活用 ・クリエイティブ制作 ・編集制作 ・オウンドメディア運用 ・メディアタイアップ ・SNS／デジタル広告 ・マス広告／OOH　等

1970年9月

4億7,078万円

鈴木 勇夫

353名（2024年8月末・連結） 平均年齢：35.9歳

1970年 9月9日 港区南青山3丁目に設立 矢島尚 社長就任 パブリシティ、編集制作 1973年 渋谷区渋谷2丁目に移転 文化事業スタート 1978年 渋谷区桜丘町2丁目に移転 企画開発部（のちのイベント・マーケティング部に）設立 イベントの企画・運営、PRコンサルティングスタート 1988年 渋谷区道玄坂にスタッフルームを設置 公共企業体広報部設立 クライシス対応スタート 1991年 渋谷区南平台に国際部専用ルーム設置 国際部 設立 外資系企業へのサービス拡大 1993年 渋谷区桜丘町3丁目に移転 1995年 渋谷区渋谷3丁目に移転 1997年 PR部、国際部→「コミュニケーション・サービス本部」1?5部イベント・マーケティング部・編集制作部→「クリエイティブ・サービス本部」 営業企画本部・管理本部 新設 専門別（IT、ファッション、ライフスタイル、食品、金融、医療・医薬、コーポレート 等）サービススタート 1999年 渋谷区渋谷2丁目に移転 コミュニケーション・コンサルティングスタート（メディアトレーニング、クライシストレーニング、ファシリテーション・トレーニング、広報セミナー等） 2002年 世界第2位の規模で誇る60社以上の広告、PRの関連企業が参画するWPPグループと資本提携、同グループの一員である「オグルヴィPR」と業務提携 社内情報共有を目的に情報開発室を新設 2003年 コミュニケーション・サービス本部 第5部、第6部を新設 2004年 金融プロジェクトチームを新設 2005年 1月 北京普楽普公共関係顧問有限公司と業務委託契約を締結 7月8日 JASDAQ上場 2006年 5月 「戦略企画本部」を新設 コミュニケーションサービス本部内に「ヘルスケアコミュニケーション部」、「ファイナンシャルコミュニケーション部」、「ITコミュニケーション部」を新設 社内教育・研修機関として「プラップ大学」を新設 11月 北京普楽普公共関係顧問有限公司を連結子会社化 2007年 11月 杉田敏 社長就任 （矢島尚は会長就任） 12月 コミュニケーションサービス本部内に「コンシューマー・コミュニケーション部」、「コーポレートコミュニケーション部」、「行政広報部」を新設 2008年 3月 情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際標準規格「ISO/IEC27001」を全社で取得 4月 社外向け教育機関「プラップ広報塾」を開設 2009年 3月 株式会社旭エージェンシーを連結子会社化 12月 北京博瑞九如公共関係顧問有限公司を連結子会社化 2010年 4月 慶応義塾大学にてプラップジャパン寄附講座開講 9月 コミュニケーションサービス本部内に「DI（デジタルインフルエンス）事業推進室」、「WEBコミュニケーション部」を新設 2011年 7月 デジタルPRの総合ポータルサイト（Digital PR Platform（デジタルPRプラットフォーム）」のサービス開始 12月 港区赤坂1丁目アーク森ビルに移転 2012年 12月 ウィタン アソシエイツ株式会社を連結子会社化 2014年 1月 人材育成を管理する「HRD部」を新設 ※Human Resource Development 9月 ネット危機管理支援パッケージ「ソーシャルリスク対策 支援プログラム」提供開始 2015年 1月 ランサーズ株式会社と業務提携による「クラウドソーシングPR」をスタート 3月 プラップジャパングループ 世界50カ国、67のPRエージェンシーが加盟するPROIグループに加盟 7月 日本最大級のオンライン・セレブリティ・ネットワークを保有する3ミニッツ社と業務提携 11月 鈴木勇夫 社長就任 2016年 4月 LGBTへの理解・支援を広げるコミュニケーションサービスの開発を視野にプラップジャパンと特定非営利活動法人・虹色ダイバーシティが共同プロジェクトを開始 5月 中国/アジアパシフィック地域向け広報・PR事業を本格展開 9月 戦略企画本部内に「デジタル戦略グループ」を新設 10月 日本初の企業のLGBTに関する取り組み評価指標「PRIDE 指標」にて「ゴールド」を受賞。 当社ダイバーシティ宣言は「ベストプラクティス（Policy：行動宣言部門）」に選定 2017年 7月 デジタル領域における企業のコミュニケーション課題を解決することを目的として「デジタルPR研究所」を設立 8月 独自データベース・分析ツール活用でバズを生み出す、新PRソリューションサービス「ソーシャルPRパッケージ」提供開始 2018年 6月 「海外事業本部」を新設 6月 海外子会社 PRAP SINGAPORE PTE. LTD. を設立 2019年 3月 特定の企業・団体を指定して動画ニュースを届けるBtoB企業向けサービス 『DowGa News Biz』提供開始 10月 職場におけるLGBTに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標」で、最高評価である「ゴールド」をPR会社で唯一4年連続受賞 10月 企業・団体のPR施策に対し、事前に炎上危険度を5段階で判定 『ネット炎上リスク診断』サービスの提供を開始 2020年 2月 ポインツシンガポールの株式を取得し、子会社化　社名を「プラップポインツ」に変更し、東南アジア事業を強化 3月 株式会社ショーケースとの合弁会社「プラップノード株式会社」を設立 3月 記者会見をオンラインでメディア記者および法人・生活者ターゲットに配信 『リモート記者会見パッケージ』提供開始 3月 危機発生時のメディアトレーニングをオンラインで実施 『リモートメディアトレーニングプログラム』提供開始 4月 パンデミック時からポストコロナを見据えた広報活動のあり方を発信 『THE CONNECTED』プロジェクトを発足 9月 デジタルマーケティングの「株式会社プレシジョンマーケティング」を連結子会社化 2021年 2月 シンガポールのクリエイティブエージェンシー「Wild Advertising & Marketing Pte. Ltd.」を連結子会社化 9月 メディアトレーニング・危機管理広報コンサルティングなど企業広報コミュニケーションの専門会社「プラップコンサルティング株式会社」を設立 2022年 6月 港区赤坂9丁目ミッドタウン・イーストに移転

雇用区分

正社員

試用期間

6ヶ月

期間の定め

無

雇入れ直後

１．コミュニケーションコンサルタント クライアントの課題を解決するため、PR視点でのコミュニケーション戦略の立案から企画実行、コンサルテーションを提供します。 ２．ビジネス・デベロップメント ＜デジタルコース＞ データを活用して企業や社会に価値をもたらす、デジタルマーケティングを中心としたコミュニケーション領域全般のソリューション提案や、デジタル新サービスの開発を担います。 ＜海外コース＞ 海外事業を推進する部署で、マーケティングコミュニケーション領域全般の業務を担当し、アジアをメインに新しい事業を開発、推進します。 ３．経営コンサルタント 企業の経営層に対して、コミュニケーション領域におけるコンサルティングを実施し、トップメッセージの策定、会見トレーニングなど実践的なサービスも提供します。 ※いずれの職種も子会社出向の可能性があります ※就業規則に基づき出向を命じる場合はグループ会社の定める業務となります

変更の範囲

会社の定める業務

2027年4月に入社可能な4年生大学、大学院卒業予定の方 ※既卒の場合は1年以内

時代の変化に寄り添って、社会の視野を広げるコミュニケーションでクライアントの課題を解決するのが、プラップジャパンです。 コミュニケーションで社会に変化を起こしたい⼈、変化を楽しめる⼈を待っています。