初任給

支給額

200,000円〜260,000円

内訳

基本給

150,000円

備考

＜ナショナル社員＞ 大卒・修士卒※1　　 （月給）260,000円 大卒・修士卒　 　　 （月給）250,000円 短大・専門・高専卒※1（月給）240,000円 短大・専門・高専卒　 （月給）230,000円 ＜リージョナル社員＞ 大卒・修士卒※1　　 （月給）245,000円 大卒・修士卒　 　　 （月給）235,000円 短大・専門・高専卒※1（月給）225,000円 短大・専門・高専卒　 （月給）215,000円 ＜ローカル社員＞ 大卒・修士卒※1 （月給）230,000円 大卒・修士卒 （月給）220,000円 短大・専門・高専卒※1 （月給）210,000円 短大・専門・高専卒 （月給）200,000円 ＜手当備考＞ ・諸手当（一律）について 　※1はエリア手当：10,000円（石川、富山、福井、群馬、茨城、岐阜）を含む ・転勤手当：ナショナル社員　20,000円 　リージョナル社員　10,000円 　※転勤有無に関わらず、上記区分を選択すると一律で毎月支給。 ・遅番手当：20,000円 　※早番固定制度を利用しない限り、一律で毎月支給。 ・キャリア手当：大卒以上　32,000円 　短大、専門、高専卒　12,000円 　※店長以上の役職は一律32,000円＋年次昇給分を毎月支給。 　年次昇給は5年間毎年2,000円UP、最大10,000円 ・調整手当 　ナショナル社員　　28,000円 　リージョナル社員　23,000円 　ローカル社員　　　18,000円 ＜モデル月収例＞ ☆職務給制度を採用 一般職：22歳/年収350万円（月給25万円+転勤手当2万＋資格手当1万＋賞与） 店長職：24歳/年収500万円（月給29万円+転勤手当2万＋資格手当1万＋賞与） ＳＶ職：26歳/年収530万円（月給33万円+転勤手当2万＋資格手当1万＋賞与） 係長職：28歳/年収620万円（月給35万円+転勤手当2万＋資格手当1万＋賞与） 課長職：32歳/年収900万円（月給38万円+転勤手当2万＋資格手当1万＋賞与）

昇給・賞与

昇給：年1回(7月) 賞与：年2回(7月、12月) ※業績連動型賞与

勤務地

雇入れ直後

岩手 宮城 秋田 山形 福島 茨城 栃木 群馬 埼玉 千葉 新潟 富山 石川 福井 山梨 長野 岐阜 静岡 愛知 三重 滋賀 京都 大阪 奈良 和歌山 香川 愛媛

変更の範囲

岩手 宮城 秋田 山形 福島 茨城 栃木 群馬 埼玉 千葉 新潟 富山 石川 福井 山梨 長野 岐阜 静岡 愛知 三重 滋賀 京都 大阪 奈良 和歌山 香川 愛媛

備考

当社には、全国転勤が可能なナショナル社員と、勤務エリアを限定するリージョナル社員・ローカル社員といった、複数の働き方を選択できる制度があります。

勤務時間

1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)※営業時間は店舗により異なる。 一部23:00、24:00まで営業している店舗もあり。

残業有無

有

平均残業時間

7.8時間

休日・休暇

＜休日＞ シフト制（年間110日以上）※基本週休2日 ※希望休制度あり（月4日間の公休日は指定可。土日祝取得可） ＜休暇＞ 有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、引越休暇、裁判員休暇、介護休業、看護休暇、産前・産後休業、育児休業 ☆サマーバケーション制度 年に1度、6連休の休暇を取得可能

就業場所における受動喫煙防止措置

敷地内禁煙(喫煙場所なし)

受動喫煙対策に関する特記事項

敷地内すべて禁煙

諸手当・各種保険

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 資格手当・役割手当・時間外勤務手当・深夜勤務手当・休日勤務手当・単身赴任手当 等 ※当社規定により支給 諸手当（他） ※1　医薬品登録販売者手当として10,000円を別途支給 ※2　本社常駐者は上記の月給に 20,000円を別途支給（大卒ナショナル社員の場合：280,000 円） ※3　本社HD社員は上記の月給に 30,000円を別途支給（大卒ナショナル社員の場合： 290,000円） ※4　時間外勤務手当は別途支給

福利厚生

社会保険完備、従業員持株会、社員購入割引制度、処方箋補助制度、社宅制度、確定拠出年金制度、定期健康診断、介護休暇制度、看護休暇制度、定年再雇用制度、じゃらん法人割引 ※労働組合あり

教育・研修制度

＜新入社員研修：全４回＞ 基礎業務習得、主体性、PDCA、問題発見についての研修 ＜店長候補者研修：全2回＞ キャリアアップ醸成（全課長からの部署説明）、問題発見・解決、キャリアアップに向けての目標設定、店長業務基礎知識習得についての研修 ＜新任店長研修：全1回＞ チェーンストア理論、数値分析、チームビルディング、目標設定 ＜店長研修：全10回＞ PDCA・人事考課、トラブル対応、労務管理、チームビルディング、ハラスメント、販売促進に関わる法令、数値管理についての研修 ＜SV候補者研修：全４回＞ 経営方針の理解、PDCAについての研修 ＜SV研修：全２回＞ 経営方針の理解、PDCAについての研修（アウトプット） ＜ペガサス中堅育成研修：全１回＞ チェーンストア経営システムについての外部研修 ＜バイヤー研修：全１回＞ ソーシングやベンダーの活用方法などバイヤーの必須技術習得するための外部研修 ＜課長研修：全１回＞ ビジネスリーダー必須スキル習得のための外部研修 ＜部長研修：全２回＞ 経営方針策定するためのスキル・知識を身につける研修

採用予定人数

800人程度

過去採用実績

非公開