株式会社オプト

オプトは、デジタルホールディングスグループが目指す「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」というパーパスの実現に向け、自らが産業構造を深く理解する広告産業の変革を推進します。その実現に向け顧客の永続的な事業成長を先導するべく、新規集客から顧客のLTV向上までを広告支援や広告に閉じないソリューション提案、サービス開発などを通じて総合的に実行支援しています。

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新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する

オプトは、デジタルホールディングスグループに所属する企業です。当グループは、4大経営資源であるヒト・モノ・カネ・情報それぞれの領域において、成長志向企業の発展に直結する独自の仕組みを提供しています。
事業内容は下記3つであり、オプトはMarketing領域を担っています。

Marketing
新規顧客との接点づくりに留まらず、マーケティングに関わる広告、CRM支援、開発支援などを通じて、顧客の永続的な事業成長を目指しています。顧客視点のLTVマーケティングを通じて、広告産業の変革に取り組んでいます。

Financial Services
成長を志す企業におけるキャッシュフローの課題を解決し、より高い成長曲線を描けるようサービスを提供しています。誰もが挑戦できる、新たな金融のカタチの創出を目指しています。

Investment
IT領域での豊富な事業経験を活かしたハンズオン型ベンチャーキャピタル投資により、スタートアップ経営者・企業を支援することで、経済発展・社会課題の解決に貢献しています。

企業データ

業界	業界	デジタルマーケティング
事業内容	事業内容	マーケティング事業
設立年月	設立年月	2015年3月
資本金	資本金	1億円
代表者名	代表者名	金澤大輔
従業員数	従業員数	1,011名（連結:2024年12月現在）
本社所在地	本社所在地	東京都千代田区四番町6 東急番町ビル
沿革	沿革	1994年　3月港区元麻布に有限会社デカレッグスとして設立 1995年　4月株式会社オプトに社名変更 1997年　eマーケティング事業に参入 2020年　LINEの法人向けサービスの販売・開発パートナーを認定する「LINE Biz Partner Program」にて、国内で唯一「Measurement」と「Performance」認定の同時取得企業になる 2021年　株式会社オプトの事業再編により、デジタルマーケティング事業を株式会社デジタルシフトへ、DX事業を株式会社オプトデジタルへそれぞれ吸収分割し、組織を再編　　　　ポストCookie時代における統合データ活用プラットフォーム」の提供を開始 2022年　ECデータ統合プラットフォームの提供を開始 2023年　業界初、ChatGPTと効果予測AIを活用した効果的な広告クリエイティブを実現する 2024年　株式会社デジタルシフト、株式会社オプトインキュベート、株式会社コネクトム、株式会社リテイギを株式会社オプトへ統合し、グループ連結子会社を再編

※こちらの情報は過去の採用のものとなります。2027卒採用情報が出次第更新いたします。

募集要項

雇用区分	雇用区分	正社員
募集職種・仕事内容	募集職種・仕事内容	総合職【変更の範囲】会社の定める業務
応募資格	応募資格	・2027年4月に入社が可能な方※2026年10月入社は応相談・既卒可（就業経験1年未満の方も含む）・学歴不問
人事からのメッセージ	人事からのメッセージ	"Be a GAME CHANGER." いま、私たちの目の前にある、当たり前の日常。それは、先人たちが築いてくれた、絶え間ない努力のたまもの。圧倒的な情熱の連続に導かれた、私たちの日常。時代を紡ぐ私たちに、いま、求められているのは、この当たり前を、未来につないでいくことではないだろうか。だが、私たちの当たり前は、激動の変化に呑み込まれている。明るいとは言い難い、日本社会の現実。だからこそ、私たちは成る。既存のルールに囚われない、新たな常識をつくるゲームチェンジャーに。ともに、挑もう。強く豊かな未来を紡ぐために。
採用の流れ	採用の流れ	申し込み→適性検査→面接複数回→役員面接→内々定 ※変更となる可能性があります ※選考途中にAIを用いた選考を実施する可能性があります
採用データ	採用データ	初任給初任給：￥270,000～（人事考課年2回） ※時間外労働の有無にかかわらず30時間分の見込み残業代込 ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※交通費実費支給昇給・賞与昇給・昇格　・昇給査定年2回（1月、7月）　※初年度のみ1月のみ（7月の査定は研修期間中のため）賞与　・業績に応じて年2回支給勤務地東京本社および自宅その他会社が指定する場所勤務時間コアタイムなしのフルフレックスタイム制休日・休暇完全週休2日制（土・日・祝日）・年間休日：125日（2021年実績）・年次有給休暇：入社時に10～15日付与（入社時期で変動あり）・年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇・永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金・チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間）その他規程に定める通り諸手当・ワークデザイン手当支給（在宅手当）・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）福利厚生・コアタイムなしのフルフレックスタイム制度・オンライン、オフライン融合のハイブリッドワーク勤務 ※全社員PC、会社携帯貸与・ワークデザイン手当支給（在宅手当）・副業可（二重雇用、競合同職種勤務のみNG、事前届出制）・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）・資産形成制度社員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄年金・グループ経営陣などの推薦図書貸出・各種クラブ活動補助制度・その他福利厚生ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料等教育・研修制度・経営人材育成プログラム（次世代の経営者や事業変革人材の輩出を目的とした選抜型の年間プログラム）・デジタル人材育成プログラムなど採用人数 100名 ※変更の可能性がございます。